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Recrutement d'un agent "propreté publique"

La Commune de Villers-le-Bouillet recrute, sous contrat APE à durée déterminée (CDD) d'un an, à temps plein, avec prolongation éventuelle, après évaluation positive, sous forme d'un CDI, un agent "propreté publique (H/F) - APE.

FONCTION

Agent affecté à la mise en oeuvre d’actions en matière de propreté publique sur le territoire de la commune - APE (Aides à la Promotion de l’Emploi ) (H/F) – Ouvrier manoeuvre E2

MISSIONS

Au sein du Service « Travaux & Entretien » et de l’équipe « environnement – propreté publique », les missions de l'agent consisteront à :

  • Des actions de nettoiement;
  • La sensibilisation des citoyens à la lutte contre les incivilités lors de constatations de ce type de faits (jet de cigarettes, papiers, canettes, etc.), d’évènements publics ou dans des lieux fort fréquentés;
  • La participation à différentes actions opérationnelles telles que l’inventaire et la vérification de l’état des poubelles publiques, la localisation des points noirs et des dépôts clandestins, en partenariat avec l’agent constatateur communal;
  • La participation à des opérations spécifiques de nettoiement de grande envergure coordonnées par la cellule BeWaPP de la Wallonie.

Le travail s'effectuera sous le contrôle fonctionnel et hiérarchique du Chef d’équipe et de la Responsable de Service.

TACHES

Dans ce cadre, le travailleur sera amené à réaliser, notamment les tâches suivantes :

  • Nettoyer les lieux publics : réceptionner et assurer le suivi des demandes des citoyens;
  • Assurer la propreté publique, au quotidien, des accotements et des trottoirs, des abords des bulles à verres, des poubelles publiques et abris de bus;
  • Assurer la propreté des voiries : assurer le ramassage des dépôts clandestins et des déchets sur le domaine communal, à l’aide du matériel ad hoc et en partenariat avec l’agent constatateur communal;
  • Assurer la remise en état des trottoirs empierrés et engazonnés;
  • Veiller au respect du matériel de travail et des véhicules et les utiliser en bon père de famille;
  • Collaborer avec les autres membres de l’équipe : assistance pour la préparation de manifestations ponctuelles (dans les villages);
  • Déblayer la neige aux abords des bâtiments publics : épandre du sel sur les voiries communales à l’aide du matériel/machines mis à disposition;
  • Assurer le nettoyage des égouts/ avaloirs/ voiries/ sentiers/ accotements/ filets d’eau/ places/ parkings/ trottoirs, curage de fossés;
  • Assurer le transport de matériel vers les chantiers planifiés;
  • Assurer le transport des déchets;
  • Conduite de divers engins;
  • Exécuter tous types de manipulations (désherber, débroussailler, etc.);
  • Port de charges;
  • Participation aux tâches relatives à l’organisation de festivités diverses (fêtes locales, dans les écoles);
  • Participation au système de garde permanente et de garde d’hiver (épandage, déneigement);
  • Veiller à ce que le matériel soit entretenu et rangé;
  • Veiller à la sécurité sur le(s) lieu(x) de travail;
  • Informer le supérieur hiérarchique de l'état d'avancement du travail et des éventuelles difficultés rencontrées sur le terrain;

Cette liste de tâches n'est pas exhaustive. Elle n’a pas de valeur contractuelle. D'autres tâches ou affectations en lien avec les missions d'un service public communal sont possibles.

PROFIL

FORMATION

Être titulaire, au minimum, d'un diplôme de l’enseignement primaire (certificat d’études de base) ;

COMPETENCES REQUISES

Savoir

  • Disposer d’une bonne connaissance du français;
  • Connaître les règles en matière de sécurité au travail et de bien-être;
  • Respecter les normes en matière d’environnement, notamment celles relatives aux produits toxiques;
  • Connaître les procédures et réglementations en vigueur dans l’institution.

Savoir faire

  • Être capable d’utiliser du matériel en rapport avec le travail;
  • Être capable de travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie;
  • Utiliser les équipements de protection collective et individuelle en bon père famille et chaque fois que nécessaire.

Savoir être

  • Être intègre;
  • Sens de l’organisation;
  • Esprit d’initiative;
  • Conscience professionnelle;
  • Faire preuve de disponibilité, flexibilité, rigueur, méthode, loyauté, patience, discrétion et polyvalence;
  • De contact facile, communication aisée;
  • Respecter les consignes;
  • Respecter les horaires convenus;
  • Poli et respectueux envers les citoyens, les mandataires, les collègues, la hiérarchie;
  • Avoir le sens du respect de la déontologie et de l'éthique et savoir appliquer les règles et les procédures en vigueur dans l'institution;
  • Le cas échéant, être prêt à suivre des formations que l'employeur jugerait utiles.

ATOUT

Une expérience utile dans un poste d’ouvrier polyvalent au sein d'une administration publique ou dans le secteur privé est un plus, sans être un prérequis. La possession d’éventuels autres permis de conduire, en plus du permis B, sera considérée comme un atout.

CONTRAT

Régime contractuel: contrat à durée déterminée d’un an APE (Aides à la Promotion de l’Emploi) subsidié par la Région Wallonne, à temps plein, avec prolongation possible, sous forme d’un CDI, après évaluation positive.

Rémunération: l'échelle barémique de départ sera celle du niveau E2 « Ouvrier manoeuvre travaux lourds » (13.770,49 € – 16.236,81 €) – montants bruts annuels non indexés (coefficient actuel d’indexation : 1,7410), soit actuellement environ 2.000 € bruts mensuels à l’échelon 0 pour un temps plein à l’index actuel (hors allocation foyer/résidence éventuelle) – et tiendra compte, le cas échéant, de son ancienneté professionnelle valorisable.

Avantages: chèques-repas (valeur faciale de 7 €), pécule de vacances, allocation de fin d’année, adhésion au service social public (permet de bénéficier d'avantages sur les réservations de vacances, sur la souscription personnelle d'une assurance hospitalisation…), assurance groupe (2ème pilier de pension : cotisations patronales mensuelles s’élevant à 3 % du salaire mensuel brut).

Horaire de travail: temps plein fixe (38h/sem.).
Prestations occasionnellement possibles, en fonction des nécessités, en dehors de l’horaire établi. Participation au système de garde permanente et de garde d’hiver.

CONDITIONS D’ADMISSION

  • Être belge ou citoyen(ne) de l'Union européenne ou d’un pays membre de l’Espace Economique Européen;
  • Être de conduite répondant aux exigences de la fonction et jouir de ses droits civils et politiques;
  • Être âgé(e) de minimum 18 ans;
  • Être en possession d’un « Passeport APE » valide, fourni par le Forem en tant que demandeur d’emploi indemnisé (actuellement la demande doit être faite par l’employeur);
  • Posséder un permis de conduire valide de catégorie B;
  • Être disponible rapidement (entrée en service prévue pour le 1er avril 2021 au plus tard);
  • Être déclaré physiquement apte à l’emploi.

EPREUVES

Les candidats seront soumis à une épreuve de sélection orale :

  • portant sur le niveau de raisonnement et les aptitudes professionnelles, propres à la fonction à remplir;
  • portant sur la personnalité du candidat, ses motivations et ses capacités à occuper le poste.

Le détail et les modalités de l’épreuve seront fournis aux candidats retenus.

MODALITES D’INTRODUCTION DES CANDIDATURES

DOSSIER

Les candidat(e)s doivent introduire leur candidature, soit,

  • par lettre recommandée;
  • déposée au Service Ressources Humaines (sur rendez-vous), contre accusé de réception;
  • par courrier électronique contre récépissé (Z2VvZmZyZXkuamFtb3VsbGVAdmlsbGVycy1sZS1ib3VpbGxldC5iZQ==)

Au moyen

  • d'une lettre de motivation, datée et signée ainsi que d'un curriculum vitae avec photo;
  • d'un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois (modèle 595);
  • d'une copie du/de(s) diplôme(s);
  • d’une copie du permis de conduire B;
  • toutes pièces utiles justifiant d’une expérience en lien avec le poste à pourvoir.

à l'attention du Collège communal – Rue des Marronniers, 16 à 4530 Villers-le-Bouillet.

DATE LIMITE: au plus tard pour le 27/01/2021 (cachet de la poste faisant foi).

Les candidatures ne répondant pas aux exigences demandées, non admissibles à l’aide APE (une vérification sera opérée en partenariat avec le FOREM), incomplètes ou rentrées hors délai ne seront pas retenues.

Si le nombre de candidatures reçues le justifie, une première sélection sur base du dossier de candidature sera opérée. Toutes compétences ou particularités décrites par le candidat pouvant compléter cette offre d'emploi, pourront être prises en considération.

Les candidats qui seront retenus et qui auront satisfait à l’examen mais non engagés, seront versés dans une réserve de recrutement d’une validité de 2 ans.

Renseignements complémentaires

Monsieur Geoffrey JAMOULLE, Responsable du Service Ressources Humaines, au 085 616 282 ou
geoffrey.jamoulle@villers -le-bouillet.be.

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